下面是小编为大家整理的2022年上半年银行党风廉政建设工作总结【完整版】,供大家参考。
2022 年上半年银行党风廉政建设工作总结
2022 年以来，XX 驻行纪检组聚焦监督主责主业，全面落实上级党风廉政建设工作要求和部署，为驻在单位持续、健康、稳定发展提供了强有力的纪律保障。
一、主要工作及成效 （一）深化“两个责任”，强化政治监督 将“讲政治”贯穿全部纪检工作的始终，推动各级组织贯穿落实中央决策部署和总分行党委重点工作。
推动中央巡视整改。纪检组积极监督提醒，推动党委班子特别是党委书记扛起主体责任，举一反三，抓紧抓实推进中央巡视整改工作；督导推动驻在行党委梳理制定《巡视整改三项清单》，制定整改措施 XX 项，阶段性完成 XX 项，完成率XX%。
监督重点工作落地落实。监督推动落实“稳增长”工作，重点聚焦普惠金融发展，通过对下辖机构负责人及分管副职开展督导提示、约谈提醒等手段，督促各机构加强普惠金融发展。推进防疫责任和措施落实，共克疫情时艰，在此过程中，纪检组既“督”且“战”，一方面积极投入到全行疫情防控工作当中；另一方面，从纪检监督的角度，认真排查相关部门在物资采购、安排食宿、公车使用、财务报销等方面是否存在违规情形。
聚焦“关键少 数”监督。推动召开 2022年党风廉政建设暨纪检工作会议，安排部署全年纪检工作；推动党委
书记与 10 家机构负责人签订党风廉政建设责任书。纪检组长注重对班子及成员落实省行党委、纪委重要工作，落实“三重一大”等工作的监督。上半年，就中央巡视整改、不良授信风险背后腐败问题线索摸排、推动能力作风建设、深化“改水换土”、推动普惠发展、落实疫情防控等与班子成员，特别是党委书记深入交流，提出监督建议10 余条。
（二）聚焦主责主业，提升监督质效 充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用，把纪检工作融入驻在行发展全局中谋划推进。
突 出重点领域专项监督。持续深入开展不良授信风险背后腐败问题线索摸排工作，纪检组牵头推动，各业务部门、各营业网点承担主体责任，建立健全“四项机制”，推动摸排工作落实落细。
精细化开展日常监督。在春节等重要节点，下发落实中央八项规定精神提示，营造廉洁过节氛围。纪检组参加业务条线会议，对客户经理等关键岗位人员开展廉洁从业提醒提示；参加基层党支部组织生活会，对党建、党风廉政建设、廉洁自律、合规发展等工作开展督导。
深化联动监督。按季召开联动监督联席会议，加强与运控、风险、公司、个金等条线部门的沟通，在成果运用上共通共享，不断消除监督的堵点、断点和盲点。
（三）推进执纪肃纪，营造从严氛围 采取更加有力手段，推进监督执纪问责工作。
积极运用“四种形
态”。以内外审发现反馈问题为线索，对涉及的责任人运用第一种形态；结合现场检查、非现场抽查情况，对防疫措施落实不力的 X 家网点进行通报。
加强警示教育。开展 2022 年警示教育“第一课”，组织个人观看与集中观看《零容忍》专题片，在全辖征集学习体会和观后感，做实干部员工警示教育。在年初工作会上，党委书记针对全员开展警示教育；在清明、端午两个节点，党委书记对基层副职以上干部开展党风廉政建设“两个责任”暨廉洁从业约谈。
（四）推进作风建设，巩固良好生态 坚持把作风建设作为管党治行的关键举措，让作风进一步好起来。深入开展“纪检学习月”活动。活动中共查摆思想认识等方面问题 4项，全面针对性制定整改措施。同时强化清单式管理，目前相关问题已整改到位。
认真开展落实中央八项规定精神专项监督检查。纪检组以实的作风、严的举措推动中央八项规定精神专项监督检查、 “四风”问题专项检查等工作。在落实自查自纠工作方面，我们力戒形式主义，做到衔接贯通、重点突破，务求取得实实在在的效果。
推进清廉文化建设。持续推进清廉文化“进班子、进网点、进岗位、进家庭”。征集《我的亲清故事》素材 3 篇，深入挖掘“亲不逾矩、清不远疏”优秀事迹。
（五）深化“三转”水平，打造纪律铁军 狠抓条线队伍自身建设，推动能力素质不断提升。
深化学习提升。
把学习作为提升能力素质、推动工作开展的“金钥匙”。2022 年以来，深入学习了十九届六中全会精神、十九届中纪委六次全会精神，各类制度文件、政策法规。
抓好纪检委员队伍建设。把基层党支部的纪检委员选优、配齐、用好，实现与纪检员、兼职监督合规员的作用有效衔接，真正发挥基层监督的“前哨”和“探头”作用。
强化纪检队伍自我约束。严格执行监督执纪工作规则，严格按照权限、规则、程序开展工作。坚持刀刃向内，始终保持高度警觉，带头遵守党章党规党纪和法律法规，坚决防止“灯下黑”，努力打造让组织放心、让员工满意的纪检队伍。
二、存在的问题及原因 2022 年以来，我们做了大量工作，但存在的问题也较为突出：一是队伍的理论学习不够深入透彻、专业素养距离履职要求还有距离；二 是纪检工作总体上按照省行纪检工作要点和派驻纪检组长规定动作开展，自选动作和创新形式运用不多； 三是对驻在行党员干部员工的日常监督，尤其是对班子的同级监督还是缺乏抓手，监督的方式方法和效果还需要提升。
分析以上问题产生的原因，主观原因是主因，主要还是我们纪检队伍工作人员站位不够高，主动监督、靠前监督的紧迫感还不强，对工作中的一些细节和要求把握不准，工作中主动创新的意识不强。这些都需要我们在今后的工作中积极改进。
三、下半年工作计划 2022 年上半年，XX 行无风险事件或安全责任事故发生。下半年，驻行纪检组将严格按照年初党风廉政建设工作会议的工作安排，推进监督工作具体化常态化，盯住“关键少数”、管住“绝大多数”，坚定不移推进反腐败斗争，毫不松懈推进作风建设，持之以恒强化队伍建设，营造风清气正的良好政治生态，为 XX 单位高质量发展提供坚强的纪律保障。