下面是小编为大家整理的2022市直机关,科室度工作总结,供大家参考。
2021年，XX科以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，结合科室职责深入学习贯彻党的十九届五中。六中全会精神，贯彻落实习近平总书记视察XX重要讲话重要指示，始终把服务经济社会发展责任扛在肩上，紧紧围绕年度任务指标，以“时不我待、只争朝夕”的紧迫感和“恪尽职守、夙夜在公”的使命感，求真务实，真抓实干，扎实推进各项工作任务圆满完成。
一、找准“初心使命”原点，把稳政治标准“定盘星”。
（一）以理论武装为抓手，坚定思想阵地。坚持把理论武装作为基本要求和第一需要，作为统一思想行动的重要载体和有力推手，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，克服工学矛盾，主动地学、认真地学、持之以恒地学，强读强记，常学常新，坚持读原著、学原文、悟原理，深刻领会和掌握贯穿其中的马克思主义立场、观点、方法，不断深化对党的理论创新成果的理解和把握，把学习成效转化为攻坚克难的本领，以实际行动不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
（二）以党中央要求为标尺，坚定理想信念。始终保持政治上的清醒和坚定，把旗帜鲜明讲政治贯穿于日常工作的点点滴滴，坚决拥护、坚决落实中央重大决策部署。不断强化政治意识、大局意识、责任意识，做到心中有党、一心向党、对党忠诚，知党史、跟党走、尽党责，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，坚守心中信念、净化思想灵魂、提升精神境界。
二、画好“知行合一”横坐标，练就过硬本领“主甲板”
（一）把勤奋学习作为永远的习惯。致力于以学立身，立足岗位职责认真学习《中国共产党XXXXX工作条例》《XX 省XXXXX管理规定》《XXXXX监督检查工作办法》《中国共产党纪律处分条例》《行政机关XXXXX违法违纪处分暂行规定》及其他XXXXX相关政策规定，多和有经验的同事请教，并积极参加XXXXX系统业务培训，学精业务知识，克服“知识恐慌”“本领恐慌”，不断补齐补足知识和能力的短板，努力成为XXXXX工作的行家里手。
（二）把本领高强作为永远的追求。“工欲善其事，必先利其器”，只有通过不断增强学习，锤炼过硬本领，才能跟上越来越快的时代步伐。XX科紧密结合新时代新实践，紧密结合思想和工作实际，注重理论联系实际，在学中干，在干中学，多思多想、学深悟透，知其然又知其所以然，做到学、思、用贯通，知、信、行统一。不断开拓新视野，了解新领域，掌握新技能，补齐新短板，不断提升业务素质，在解决实际问题中提高能力，不断探索解决新情况、新问题、新矛盾的途径和办法，自觉在实践中提高综合素质，积累新的工作经验。XX科作为窗口科室，要有专业精神，干一行爱一行，钻一行精一行，做到专心、专注、专一；
要有专业能力，有解决问题、破解难题的专业思维、专业知识和专业方法，对症下药，精准施策；
要有专业作风，深入调查研究，把存在的矛盾和困难摸清摸透，精心研究、做实做好，使能力素质始终与岗位责任相匹配。
三、建好“作风建设”纵坐标，激活履职尽责“动力泵”
（一）坚持“安全第一、预防为主”原则，做好科室安全生产工作。一是始终认真贯彻落实疫情防控精神，坚决落实各项防控措施，做好疫情防控期间接待办事人员工作，确保自身及办事群众生命健康安全。二是深入学习《中华人民共和国安全生产法》及省、市关于安全生产的文件和会议精神，真正做到始终保持清醒的认识，把安全生产作为科室各项工作的重中之重，切实提高科室安全思想认识。三是加大安全生产执行力度。对于办领导班子在XX科办公场所安全检查时提出的问题，积极与相关科室对接，研究整改对策；
对于科室梳理的安全隐患积极整改，注重培养事事从严、事事过细的工作作风，敢于叫真章，善于抓细节；
对于科室梳理的安全风险点，要注重时刻保持高度警觉，培养科室识险避险和应急处置潜力，筑起坚固的防范之墙，及时发现和堵塞安全生产的漏洞，落实好各项规章制度，遏制一切安全生产事故的发生。
（二）坚持“攻坚克难，闯关夺隘”作风，打通各项改革“最后一公里”。根据科室职责，XX科负责各项改革人员转隶在编审核工作，一年来，主要涉及综合行政执法体制改革、行政复议体制改革事业单位改革等人员转隶，XX科以XXXXX实名制系统为依托，严格按照改革实施方案、改革实施意见，积极与各相关部门对接，面对各类复杂的历史遗留问题，及时分析原因，研究对策，共完成13812名人员转隶在编审核，并实时更新实名制系统，确保打通各项改革“最后一公里”。
（三）坚持“吸引人才、留住人才、用活人才”目标，积极参与构建人才引进体系。一是加强政策引导，制定完善优惠激励政策。为引进高层次人才创造良好的政策环境，从制度层面强化X才X用、X用X才，我办积极参与研究制定引才政策，会同组织、人社、财政等部门研究出台《2021年XXX市引进高层次专业人才实施方案》等。二是服务发展大局，助推人才体制机制创新。我办积极主动适应新形势、新任务、新要求，坚决贯彻落实省委市委关于人才工作的部署安排，抓住事业单位改革契机，利用机构撤并、整合、转企聚合分散闲置的编制，盘活放大存量编制效应，继续充实完善我市人才引进编制周转池，并在重新核定县（市、区）事业单位编制总量时，明确要求各县（市、区）在新核定事业编制总量内预留XX名编制，建立本级人才引进编制周转库，同时鼓励各县（市、区）调剂编制充实本级人才引进编制周转库，市级将对县（市、区）人才引进编制周转库进行配套充实，确保改革后超编满编单位在无空编情况下，可使用周转编制引进人才，推动实现XXXXX资源绿色配置。三是提升服务质量，打造人才用编绿色通道。为让人才在XXX“落地生根”，发挥出人才的最大优势，我办继续简化引才用编程序，对于引进的高层次人才办理用编，实施即来即办，在最短的时间内办理完用编手续和实名制备案，为人才引进提供便捷高效的编制管理服务，打造最优的编制使用绿色通道，做好人才引进“后半篇”工作。同时优化高等院校和公立医院用编环境，发挥高等院校和公立医院编制使用自主权，对于高等院校和公立医院使用空编引进具有博士学位和副高以上职称的高层次人才，取消用编申请报告、编制使用申报表等手续，由高校自主办理相关手续后到XXXXX部门进行备案，纳入XXXXX实名制管理。
（四）坚持“严管与厚爱相结合”举措，提升XXXXX资源使用效益。根据《XXX市机关事业单位编制使用核准入编备案流程（试行）》，对公开招录和市场调剂人员从严从紧核准用编；
对转业军官、退役军士和义务兵、随军随调家属安置、免费师范生、免费医学生等政策性安置，厚爱是必不可少的环节，在空编前提下，适当予以倾斜。2021年共安置转业军官XX名，退役军士和义务兵XXX名，随军随调家属XXX名，免费师范生XX名。
（五）坚持“不折不扣、落实落细”要求，完成好年报统计工作。根据中央、省年报统计工作部署安排，为将统计工作做细、做准、做到位，XX科认真学习统计填报口径，把握关键，周密安排，通过微信工作群，向各县区详细传达2021年XXXXX实名制统计填报口径，使各县区统计人员能够准确理解填报范围、填报内容以及各项XXXXX统计指标，保证工作要求和统计口径的一致性，确保统计数据真实、准确、完整。
（六）坚持“以人民为中心”理念，服务好办事群众。千秋基业依民心，人民是我们最大的依靠，要实实在在地转变工作作风，注意防止和克服脱离群众的危险，努力做到“四心”：一要真心，始终牢记全心全意为人民服务宗旨，使用最简化的流程为群众办事。二是诚心，坚持群众利益无小事，能办的马上办，办不了的做好沟通解释。三要耐心，无论男女老少，无论什么层次身份，对于每一个电话询问，我们都以最大的耐心给以解释，让其明白办事流程，做好政策解释。四是贴心，视群众如亲人，在疫情防控期间，XX科认真落实防控措施，自觉遵守防控相关规定，对前来办事人员一如继往热情服务，确保每一个办事人员按时办结XXXXX相关手续，让他们真正感受到组织的温暖。
（七）坚持“慎独自律”准则，树立清风正气。坚守《准则》的高线，不碰《条例》的底线，常敲“廉政”鼓常怀“廉洁”心，严守政治纪律和政治规矩，严格按党性原则办事，按政策法规办事，主动净化朋友圈、纯洁社交圈、规矩工作圈，
自觉接受党和群众监督，同时，加强对亲属和科室人员的廉政教育，要求大家常思贪欲之害，常怀律已之心，做到不该做的事坚决不做。科室及亲属均没有违反党纪政纪及有关廉政规定的言行。
四、把握“纪律规矩”标度，立起监督检查“中桅杆”
（一）下好“自查自纠式”的“监督棋”，完成超审批权限设置机构等问题自查自纠工作。一是提高政治站位，加强组织领导，绷紧“一根弦”。我办高度重视超审批权限设置机构等问题自查自纠工作，自觉将自查自纠工作作为学习贯彻《中国共产党XXXXX工作条例》的重要抓手，研究成立了自查自纠工作小组，以XX科为牵头科室，各业务科室协调配合，内部形成合力，制定“时间表”，明确“路线图”，将工作任务有效分解。二是坚持问题导向，压实责任，查纠“一条龙”。按照“谁审批谁负责”“谁违规谁自纠”的原则，市级、县（市、区）及时梳理存在问题，依托XXXXX实名制管理系统分析研判，对超审批权限设置机构等问题逐一过细检查，制定整改措施，能整改的立即整改，不能整改到位的在《问题清单》中明确整改时限。三是全面厘清底数，分级分类施策，下活“一盘棋”。对梳理出来的问题查明产生原因，由表及里，找准问题切入点，分清是由机构改革等历史原因、政策原因导致的，还是由领导干部明知故犯、滥用职权等个人原因导致的，集中剖析，全面厘清底数，制定整改措施，确保对自查自纠中发现的问题进行深入透彻、有力有效地整改。同时加强与组织部门的沟通协调，按照职责权限，将超规格超职数配备领导干部和自行设置领导职务名称等问题报告组织部门，配合做好相关工作，规范领导职数管理约束机制。迎接省委XX监督处对我市开展超审批权限设置机构等问题自查自纠情况的监督检查，监督检查组对我市自查自纠工作予以肯定。
（二）下好“监控式”的“监督棋”，实现XXXXX全程监督检查。建立健全“关口前移”的预防机制，研究制定《市委编办XXXXX事宜监督审核制度》。各业务科室涉及机构及其内设机构的设立、撤销或合并、机构规格和职责调整、XXXXX和领导职数变动的XXXXX事项，由XX科结合该部门XXXXX管理情况、问题台账和执行XXXXX纪律情况进行审核，实现XXXXX靠前检查。依托XXXXX实名制系统对机构运行和编制使用情况开展定期核查，发现问题及时联系各相关单位，将监督渗透到管理的各个环节。
（三）下好“联动式”的“监督棋”，凝聚监督检查工作合力。加强与纪检监察机关、巡察机构和组织人事、财政、审计等部门的协作配合，建立《市经济责任审计工作联席会议制度》，健全情况通报、信息共享、线索移送、整改反馈等工作机制，采取联合督查和专项检查相结合、检查和自查相结合等方式，组织开展XXXXX监督检查工作，形成XXXXX监督检查常态化。
（四）下好“枫桥式”的“监督棋”，扎紧XXXXX监督篱笆。建立“12310”举报电话、举报邮箱、来信来访三位一体的XXXXX监督机制，提高信访风险评估能力，注重方式方法，做好群众来电、来信、来访、网上投诉办理工作，切实把信访事项化解在科室，提高信访事项办理质量和效率，形成XXXXX监督“闭环”。
五、2022年工作打算
（一）继续完善XXXXX实名制管理。充分发挥实名制系统的管理统计、分析预判功能，定期开展数据核查，做到“日更新，周对账，月协商，季比对”，形成业务科室、市直各部门单位、各县市区委编办高效协作的长效机制，从源头上保障数据的准确性和完整性，建设数据翔实、信息全面、管理科学、上下联动的XXXXX实名制管理平台。
（二）继续指导各主管部门、各县（市、区）加大挖潜力度，科学调剂空编，形成需求引领、存量整合、动态供给的编制管理新模式，加强对周转编制使用和流转实施精细化管理，提高XXXXX使用效益。
（三）不断提升XXXXX监督检查管理水平。继续严格执行工作纪律和要求，持续强化XXXXX刚性约束，将监督检查嵌入XXXXX管理的各个环节，加强与纪检监察机关、巡察机构和组织人事、财政、审计等部门的协作配合，健全情况通报、信息共享、线索移送、整改反馈等工作机制。