下面是小编为大家整理的基层党建工作述职报告,供大家参考。
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基层 党建 工作 述职 报告
根据会议安排，现将我个人履行基层党建工作责任制、抓基层党建工作情况报告如下。
一、履职工作的特色和亮点 1. 坚持率先垂范，统筹谋划部署。先后主持召开 13 次乡党委会、4 次专题会议，研究分析、安排部署基层党建工作，亲自研究解决瓦房沟村党建示范点建设、有水沟村、八道河村党员群众服务中心建设、卸甲坡村、藏王沟村“两委”班子建设等党建重难点问题 8 个。带头深入 13 个村组走访座谈 80 余户农户开展基层党建调研 20 余次 50 多天，先后与基层党支部书记开展交心谈心、任前廉政、诫勉警示谈话 17 人次，带头领办党建工作示范点 1 个，到村指导督办村“两委”班子建设、村级阵地建设、村集体经济发展、党员发展、“双十星”争创活动等党建重点工作 20余次。
2. 强化队伍管理，激发党建活力。加强了换届后村“两委”干部跟踪管理，及时调整充实村干部 5 人，其中村党支部书记 1 人。完成了教育、卫生 2 个乡直党支部换届选举，通过从乡干部中选派一名政府干部任村党支部书记，使软弱涣散藏王沟村整顿转化到位。将“双十星”争创活动与计划生育、精神文明创建等工作相结合，在十王寺村公开表彰了 5 名“优秀十星级党员”、5 户“四美家庭”、5 户“计生幸福家庭”。在藏王沟村探索开展重新入党工作，将 3 名开除党籍满 5 年、党员群众公认对象纳入入党积极分子培
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养，使党员“能进能出”，既畅通了“出口”，又严把了“入口”。
3. 加大投入力度，夯实基层堡垒。争取上级资金支持 50 余万元，完成了 2 个村级阵地建设，有水沟村新建党员群众服务中心全面竣工，八道河村改扩建党员群众服务中心投入使用。进一步完善规范了村干部工资报酬、养老、医疗、退休等制度，先后投入资金 9 万元，为 48 名村干部办理了人身意外伤害保险，落实了灵活就业或城乡居民养老保险；为 30 位未办理养老保险离任村干部落实生活补助 1.4 万元。实行村干部工资”基础工资+绩效工资”制度，基础工资每月 600 元按季发放，绩效工资年终据实发放，打破了“大锅饭大家吃”、“干好干坏一个样”的旧模式，调动了村干部工作积极性。预计*年底全乡村干部年平均工资将达到 1.7 万元。
二、存在的主要问题及原因 1. 管党意识不强 。由于个人工作时间及精力所限，一定程度存在着“党建工作是潜绩，经济工作是显绩”思想，对新时期基层党建工作研究不深不透，对乡镇基层党建工作新要求新特点等学习了解不多，习惯于凭经验、老套路，被动解决问题。比如，在党建示范点建设方面，一直是上级怎么安排就怎么落实，推一推、动一动，不推不动，致使我乡党建工作创新动力不足，基层党组织的战斗堡垒作用发挥不明显。
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督办检查不严。对基层党支部书记尤其是村党支部书记履行党建工作“第一责任”要求不够严格、工作责任不够明晰、督办检查不够及时、党建业务知识指导培训不够经常，党建工作任务
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要求更多时候“喊在嘴上，写在纸上”，没有“落实在行动上”。如对 2 名年龄接近 60 岁的村党支部书记，总觉得只要中心工作完成就可以了，在党建工作检查考评上放松了要求。
3. 基层基础不牢。13 名村党支部书记平均年龄 51.9 岁，其中高中学历 7 名，初中学历 6 名，年龄结构、文化素质与新形势下抓基层党建工作要求不相适应的矛盾比较突出。13 个村年党建工作经费平均不足 1 万元，制约了基层党组织活动开展。
存在上述问题的原因：
一是 工作谋划不够 。对党建工作业务知识学习不多，研究不深，思考不透，对上级安排部署的各项党建工作任务，结合*乡实际创造性抓落实勇气不够。
二是落实责。
任不力。党建工作“第一责任”导向不够鲜明，考评机制不够健全，督办检查、指导培训不够经常，对当前农村基层党建工作出现的新情况新问题，敢于动真碰硬、破解工作难题的力度不大。
三是工作投入不足。在村后备干部培养上力度不够大，以致部分村出现“后继无人”情况。对干部管理监督不够严格，村干部违纪现象屡有发生。尚有八道河、藏王沟、五里河 3 个村集体经济收入较为薄弱，部分村干部“等、靠、要”思想倾向严重，党建工作经费投入仅靠上级拨付的有限转移支付收入，基层党组织活力不足，后劲乏力。
三、 下步工作思路和措施 1. 在落实管党责任上 求严 。探索建立基层党支部书记抓党建工作责任清单，推行党建工作目标量化管理，把党建工作与中心工作目标同订、任务同下、职责同查、工作同奖惩。建立党支部
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书记党建工作双向述职制度，完善党建工作每月例会制度，加大党建业务知识培训力度，使基层党支部书记知道党建工作“抓什么”。每年对党建工作进行 1 至 2 次督导检查，定期召开“双十星”争创、发展党员等党建重点工作现场观摩会、推进会、经验工作交流会 2 至 3 次，使基层党支部书记知道党建工作“怎么抓”。
2. 在健全工作机制上 求全 。健全党建工作考评机制，实行半年、年终 2 次述职，2 次评议。建立党建工作长效机制，继续推进实施“有困难找干部”等联系服务群众载体，创新完善乡干部驻村、党员重新入党、双“十星”争创活动等教育管理机制。健全党建工作奖惩机制，党建工作年度考核位居全乡后 3 位的基层党组织和党支部书记一律实行问责，并不得作为各级评先彰优对象。
3. 在强化工作保障上 着力 。加强年轻后备村干部培养，力争在*年村“两委”换届中培养 2 至 3 名 35 岁以下村主职干部。支持鼓励八道河、藏王沟、五里河等 3 个村盘活山场、林地、矿山等资源，用足上级奖扶政策，进一步发展壮大村集体经济。逐步提高村干部工资待遇，探索完善村干部工资按月发放制度，使*年全乡村干部年平均工资达到 2 万元以上。以藏王沟村正在开展的党员重新入党工作为抓手，进一步探索加强党员队伍管理、畅通“出口”的新办法。