下面是小编为大家整理的2022年度在全市人才工作专项述职会议上讲话提纲（全文）,供大家参考。
同志们：
根据省里的部署要求，今天在这里召开人才工作专项述职会议。目的是进一步强化对人才工作的领导，完善落实相关措施，推动人才的引进、平台的建设，提升优质服务，使我市人才工作取得新的进展。同时也是我们总结经验，分析存在的问题，相互学习借鉴，为我市人才工作更好的服务全市经济社会发展，为打好“六大攻坚战”，同步奔小康提供坚强的人才保障。市委对开好这次述职会议高度重视，省委常委、市委x书记专门作出重要批示，我们要深入学习领会，并在今后的人才工作中抓好贯彻落实。刚才，听了大家的述职，讲得都很好。我感到各地对这次述职高度重视，会前作了充分准备，内容比较实在，述职虽然简短，但述出了特色和亮点。主要表现在：
一是深入学习贯彻习近平总书记对人才工作的重要论述精神，积极推动政策机制创新。如：x经开区出台意见，整体打造人才改革试验区；
x县出台政策，激励高新企业发展，同时打造县级人才工作示范点，探索改革经验；
x市、x县出台办法，积极探索人才引进服务新机制。
二是紧密结合需求，推进各类人才集聚。如，x区发挥市场作用引才，被评为全国基层人才工作创新优秀案例；
x县启动“百名硕博进崇义”工程；
x县招商引资与招才引智并举，加强人才与项目对接；
x县开通引才“绿色通道”；
x经开区与智联招聘公司合作，将人才需求推送全国。尤其值得肯定的是，各地在推动赣才回归方面想了很多办法。如，x县组织在外人才回乡考察，对接项目20多个；
x县向2000余名在外人才寄送慰问信，举办了乡贤恳谈会；
x县、x县专门研究措施，促进人才回乡创业。
三是重视现有人才的培养和扶持。如，x区依托高校培训重点企业高管；
x县依托小吃产业实训中心、x县争取对口支援部委资源培养人才；
x县探索“1+5”干部教育培训新模式，强化党政人才培养；
x、x经开区坚持从基础做起，帮助企业引进、培养人才。
四是积极打造发展平台，增强对高端人才的吸附。如，x区推动建设青峰药业国家重点实验室，建成多家省级众创空间；
x区成立稀土与钨产业创新中心，吸引12名海外人才对接。x县建立海智计划工作站，引进10余名教授、博士。x县打造电商园人才示范基地；
x县专项扶持企业建立研发中心，实现省级重点产品“零”的突破。各地还通过兴建人才公寓、开展人才评选等，营造了重才爱才氛围。
总的来说，各地在人才工作中想了不少办法，取得一定成效。但是，我们也要清醒地看到，当前县一级人才工作仍存在一些问题和不足。一是对人才工作的重视程度不够高。一些地方没有把人才工作放到全局和长远的战略来把握，对人才工作存在被动应付的思想；
有的地方甚至没有专职抓人才工作的同志。今年各地人才的机构、人员、经费保障必须要全面到位。二是组织部门牵头抓总的力度不够大。有的地方领导小组常年不开会、不议事；
有的地方光靠组织人事几家部门做人才工作，没有形成整体合力。三是创新意识不够强。有的地方满足于完成上级任务，个别地方甚至没有本级的抓手和载体。四是人才发展氛围不够浓。对人才工作宣传不够；
不少领导干部、办事人员对人才缺乏内心的尊重。今天请大家来述职，就是希望这些问题和不足能够引起重视，尽快得到解决。
下面，我就做好下一步人才工作，简单讲几点意见。
一要充分认识做好人才工作的重要性和紧迫性。党中央高度重视人才工作。党的十八大以来，习近平总书记对人才工作作出一系列重要指示，为人才事业发展提供了根本遵循。我们要认真学习、深刻领会。做好人才工作是推动赣南苏区振兴发展的根本保证。当前，我们面临完成脱贫攻坚和与全国同步全面建成小康社会的双重历史性任务，我们对人才的渴求，比历史上任何时期都要迫切。实现振兴发展宏伟目标，最根本、最关键的就是人才。有了人才，就能吸引更多的资本，就能带来更多的项目。做好人才工作是提升赣州区域竞争力的战略选择。赣州拥有独特的资源优势，但没有最大限度转化为发展优势，归根结底就是缺乏人才。人才是我们最为宝贵、最可依靠的资源，是强市之基、竞争之本、发展之要，是提升区域竞争力、缩小同发达地区差距的必然选择。做好人才工作是组织部门和组工干部的应有之责。对人才工作牵头抓总，是中央赋予组织部门的一项重要职责。去年以来，省委常委、市委x书记先后在16次会议上对人才工作提出具体要求。作为组织部长，首先要带头抓好落实，牢固树立“抓好人才工作是本职、不抓人才工作是失职、抓不好人才工作不称职”的理念，科学谋划、精心施策，不断提高党管人才科学化水平。
二要聚焦主业，引领和集聚各类人才服务赣南苏区振兴发展。各地要以此次述职为新起点，切实把人才工作主业抓实抓好。要理清工作思路。人才工作是组织部门与经济工作衔接最紧密的工作之一。组织部门在人才工作中牵头抓总职能履行得好不好，关键就看能否紧贴发展谋思路、围绕大局求作为。要牢固树立需求导向，深入调研掌握本地产业结构、经济社会发展对人才的需求，找准需要什么人才，再按照“缺什么、补什么”的思路，完善政策、搭建载体，实现人才工作与产业发展同频共振、有机融合。要明确工作重点。各地要结合自身实际，确定几项重点人才工作，精准投入，抓出成效，以重点突破带动整体工作的开展。要积极引导赣才回归，把在外人才组织起来，并与项目、资金汇聚起来，整体回归、抱团回归。要重点围绕本地首位产业、优势产业，推出有特色的人才引进、培养计划。要主动对接上级各类人才项目。各部委、厅局有不少的人才工程和项目。这些人才工程、项目，含金量都不低，而且还是衡量一个地方人才工作、人才环境的重要指标，对人才的集聚有着重要的影响。比如，赣州经开区充分抓住中组部人才工程，培养“千人计划”3人，通过他们的影响和带动，凝聚了一大批高端人才在赣州集聚。目前王瑀创办的孚能科技公司，已经集聚从事新能源研究的科技人才约150人，国际电池专家4人，实现了“引进一个人，带来一批人，扶持一个项目，壮大一个产业”的良性互动。但是，还有很多人才工程和项目，包括中组部“万人计划”、省组部“赣鄱英才555工程”、“院士后备人选支持计划”、“青年拔尖人才培养计划”、“支持优秀人才团队科研成果转化计划”，还有人社部门的“百千万人才工程”、科协系统的“百人远航工程”等，我们的申报情况不是很理想。市县两级组织部门要加强统筹，会同职能部门共同抓好项目对接。要推动平台建设。目前，我市院士工作站仅9家，博士后科研工作站8家，相比，同是发展新材料产业，宁波市建成院士工作站87家、博士后科研站125家、其他创新平台400多个；
省内有些设区市院士工作站、博士后科研站也有好几十家，我市可供人才依附的载体太少。各地要加大院士工作站、博士后科研工作站、众创空间、孵化器等平台的申建力度，并利用驻市高校733名博士这一巨大财富，重点引导本地企事业单位与高校建立合作关系、建立产学研联盟，把高校密集的人才优势转化为服务振兴发展的智力支持。要推进改革创新。中央、省里先后出台了深化人才发展体制机制改革的意见。市里正在制定政策措施，推动改革。县一级要聚焦问题、突出重点，大胆破除一切不利于人才成长的观念，坚决改革一切不利于人才成长的机制，彻底调整一切不利于人才创新创业的政策。要提升服务水平。党管人才，不同于党管干部，对干部要从严，对人才要从优。各地要强化服务意识，通过建立领导联系专家、重点人才跟踪联络等制度，加强与人才的沟通、联系和服务。
三要牵头抓总，进一步凝聚人才工作的合力。人才工作是组织工作的“三驾马车”之一，作为牵头抓总部门，各地要放开手脚大胆管，勇于担当主动抓，切实凝聚起党管人才的合力。要强化统筹协调。组织部门牵头抓总不是一家抓，而是抓大家，要充分调动各方面的积极性，形成工作合力。作为组织部长，在具体工作中，一方面要积极争取党委、政府主要领导的重视和支持；
另一方面要协调职能部门和重点用人单位，形成部门各负其责、齐抓共管的工作格局。要强化工作保障。重点要解决好“有人干事”和“有钱办事”的问题。刚才述职，各地在人才工作机构、人员、编制、经费方面都有基本的保障。但究竟是不是专人在做，人才工作机构是不是在办人才的事，经费能不能发挥效用，是不是真正用在人才工作上，还需要进一步解决和完善。尤其要加强人才工作者队伍建设，把优秀的同志安排到人才工作岗位上来。要强化跟踪问效。做人才工作，不能仅仅停留在出台政策、打造载体等方面，关键要看结果、见实效。对作用发挥不明显的，该整改的整改，该取消的取消。包括明年的述职，不能光听，还要下去看，看特色、看亮点，更要看变化。这里要特别强调的是，我市选派人才服务专员到重点工业企业挂点联系服务工作，去年被列为全省党的建设制度改革“一市一点”攻坚项目，在全省人才工作专项述职会议和全省党的建设制度改革工作会议上，得到省委组织部领导的充分肯定。这项工作不能流于形式，务必继续抓紧抓实、抓出成效。要强化氛围营造。加大宣传力度，充分发挥媒体作用，讲好赣州的人才故事，推介赣州的人才环境，让更多的人才了解赣州、投身赣州、创业赣州。要身体力行尊重人才，多与人才商量请教，切实珍惜和维护来之不易的人才发展环境。
同志们，述职结束，代表着新的工作开始。希望大家认真贯彻落实中央和省市部署，落实好x书记的重要批示精神，鼓足信心，振奋精神，推动人才工作取得新进步，努力为打好“六大攻坚战”，为×提供强有力的人才保障。
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