下面是小编为大家整理的述职报告,供大家参考。
述职报告
根据会议安排，现在我就X乡2019年基层党建工作情况述职如下，请予评议。
一、主要做法和成效
（一）注重学做结合，抓实主题教育。结合X作为深度贫困乡的实际，以上率下，带动全乡广大党员干部聚焦脱贫攻坚开展学习教育，紧盯“两不愁、三保障”目标，深入调查研究、检视问题、落实整改，集中解决了安全饮水、危房清零、政策落实等X余个惠及民生、影响脱贫成效的突出问题，切实将“不忘初心、牢记使命”主题教育成果转化为脱贫攻坚的强大推动力。期间迎接中央第一巡回督导组副组长X等领导调研，反响较好。
（二）聚焦“X党建”，务求全面强化。一是扎实开展“五星支部”创建。对全乡X个党支部评星定级，结合“逐村观摩、整乡推进”活动，及时做好动态调整，创建“五星支部”X个。二是精准整顿软弱涣散村党组织。按照“兰考六步工作法”，完成X、X、X等村党支部软弱涣散（后进）整顿工作。三是全面加强队伍建设。实施“素质提升工程”，举办村组干部、党员轮训X期，实现培训全覆盖；
选优配强村级组织班子，结合乡土人才联络和回归工作，补选X名优秀返乡人才进入村级组织班子，纳入村级后备干部库X名。四是着力强化保障能力。坚持因地制宜，引导各村发展特色产业，壮大村集体经济，X个贫困村均达到X万元以上，其余非贫困村均有X万元收入。五是持续加强阵地建设。规范村级阵地科室设置，集中清理标牌X余块，全面推广“一室多用”“一地多途”，村级阵地作用发挥较好。六是推动党委书记领办党建项目落地见效。在X村打造以党群服务中心为核心的多功能党建阵地示范点面积约X平方米。
（三）统筹“三治”并进，打造善治乡村。通过试点先行、以点带面、全面提升的形式，推进自治、法治、德治“三治”并进，打造X村自治、X村法治、X村德治X个示范点，面向全乡X个行政村全面推广“一约四会”“村级矛盾调解中心”“道德模范评选”等行之有效的方法机制，整体进展顺利。
（四）强化党建引领，助推脱贫攻坚。一是结合“九个一大走访活动”，组织开展“扶贫扶志”集中宣讲X多个场次，入户宣讲X余人次，覆盖全部贫困人口及部分边缘群体，极大地激发贫困群众内生动力。二是党员致富带头人引领示范作用有效发挥，带动全乡新增食用菌种植X万袋、优质红薯X亩，中草药X亩，基本实现村有主导产业，户有增收项目。三是全面推广“一编三定”和“党员联系贫困户”制度，对全乡X余名农村无职党员进行设岗定责，联系帮扶贫困户，量化考核打分，党员先锋模范作用得到较好发挥。2019年实现X个贫困村整村退出，X余贫困人口如期脱贫，全乡贫困发生率下降至X%，圆满完成脱贫攻坚任务。
（五）坚持问题导向，着力补齐短板。针对上年度述职查摆和领导点评的“党建工作考评激励落实不够”“‘两新’党组织作用发挥不够”“基层组织制度落实不严”等问题，通过加大党建考核评分权重、定期述职评议、委派党建指导员、强化党建痕迹化管理等举措，推动整改落地见效，目前已全部整改到位，需长期坚持的事项已通过建章立制等形式加以巩固。
（六）突出特色亮点，增强党建活力。一是大力选树先进典型。发掘培育X省2019年脱贫攻坚奋进奖获得者X、乡村旅游的“探索者”X等一批先进典型，持续通过社会媒体宣传、面对面宣讲等形式扩大影响力，在全乡范围内形成了学先进、创先进的良好局面。二是创新组织生活模式。打造XX开放式组织生活示范基地，不断提高组织生活的吸引力、感染力、影响力。三是切实加强对外宣传。明确专人负责党建信息编辑、收集工作，并建立考核奖评机制，2019年以来，在市级以上主流媒体刊发党建新闻信息X篇，位居全县第一；
在“X党建”微信公众号刊发X条，位居全县第二。
二、存在问题和原因分析
（一）基层党建内生动力还不够强劲。主要表现为“老先进”掉队、偏僻村“起不来”的问题。部分非贫困村区位优势不明显、历史负担比较重、集体资源相对少，自身“造血”能力不足，对财政保障依赖性较强，发展壮大集体经济能力有所欠缺。
（二）基层队伍整体素质还有待提升。主要表现为农村党员和村干部年龄偏大，整体文化水平较低，能力素质、作风状况、精神状态与形势发展的要求不相适应。村级后备力量相对缺乏，部分村在选配村干部时，仍有“矮子里挑将军”现象。
（三）乡直党建工作还比较薄弱。相对于农村党建而言，在乡直党建上用力不够，与中心业务工作结合不够紧密，各类基础资料规范整理标准不高，党建“虚化、弱化、边缘化”问题解决不够彻底。
（四）党建引领、“三治”并进、服务进村推进不平衡。目前打造的X、X、X等X个示范点进展较快，其他村较为滞后，普遍存在着行动不够迅速、软件资料欠缺、氛围不浓厚等共性问题。
反思存在问题的原因，主要有三个方面：一是自己把主要精力放在了责任压力传导上，对具体工作的指导推进力度不够。二是对基层党建缺乏针对性的分类指导和打破常规、破解难题的突破性举措，针对一些难点问题、薄弱环节，过多强调客观条件限制，主动地、创造性地开展工作的力度还不够大、招数还不够多、方法还不够活。三是对面上工作研究部署多，但主动上手“解剖麻雀”较少，盯住不放、跟踪问效还不够，在从严过硬、持续用力上还有差距。
三、下步工作打算
一是因地制宜、分类指导，通过农业资源开发、发展特色产业等形式，一村一策探索壮大村级集体经济的路子，重点解决非贫困村集体经济薄弱的问题，确保每个支部有资源、有能力为群众服务。
二是着力提升基层队伍素质，持续实施“素质提升工程”，2020年举办村组干部轮训X期以上，实现村组干部、党员培训全覆盖。结合乡土人才联络回归、软弱涣散整顿工作，进一步选优配强村级班子，储备优秀后备人才。
三是坚持以身作则，挂点联系乡机关支部、老干部支部等乡直党组织，加大指导力度，强化制度落实，解决好乡直党建“灯下黑”问题。
四是落实党建引领、“三治”并进、服务进村全面提升年各项工作任务，充分发挥现有示范村引领带动作用，总结推广成功经验，2020年创建X个以上示范村，全乡X%以上的行政村达到党建引领、“三治”并进、服务进村创建标准。
五是深化“五星支部”创建，进一步增强先进支部、提升中间支部、整顿后进支部，2020年，完成X%以上的党支部规范化建设，推动全乡基层党组织整体提升、全面进步。
六是聚焦“五个振兴”，着力发挥党建工作在建强基层组织、培育优秀人才、弘扬主流文化、推动产业发展等方面的引领作用，实现抓党建促脱贫攻坚和促乡村振兴的有效衔接，为全面推进乡村振兴、“十三五”规划圆满收官和全面建成小康社会提供坚强组织保障。