下面是小编为大家整理的干部工作座谈会发言提纲干部工作座谈会发言提纲,供大家参考。
干部工作座谈会发言提纲干部工作座谈会发言提纲
干部工作座谈会发言提纲干部工作座谈会发言提纲
干部工作座谈会发言提纲
按照这次会议部署，我县将突出干部的“六种鲜明特质”，从干部的精选、优育、严管、善用四个维度发力，打造一支想干事、能干事、干成事的高素质干部队伍，助力县域经济高质量跨越式发展。
一、以“ 精选” 为立足点，打造干部优质“ 蓄水池” 。经世之道，识人为先。发现和储备是培养选拔干部的基础和前提，必须扩大选人视野，要壮大优秀年轻干部“ 蓄水池” ，为干部队伍建设注入“ 源头活水” 。一要广开进贤之路。在全面统筹全县编制数量和各单位用人需求的基础上，加大选调生、公务员、事业干部等招录力度，合理设置招录岗位专业、学历条件，从源头优化队伍结构，充实队伍力量，加强高层次、专业型干部补充，不断拓宽年轻干部入口，让年轻干部总量不断做大。二要延伸储备链条。充分调优年轻干部源头结构，出台《** 县引进优秀人才实施办法》，对学历层次较高、专业背景较好的优秀人才，根据学 习经历和工作履历进行分类建立“ 储备干部库” ，纳入组织培养。三要拓展识别渠道。坚持把功夫下在平时，完善谈心调研、民主测评、日常了解等制度，及时发现识别优秀干部，坚持动态管理，每年对纳入管理的优秀干部实行复评，
根据工作业绩实行优进绌退，形成持续发现、分批调研、动态管理的长效机制。
二、以“ 优育” 为基础点，搭建干部成长“ 孵化器” 。人在事上练，刀在石上磨。练就优秀干部担当作为的硬脊梁、铁肩膀、真本事，必须及时补钙壮骨、浇水施肥，搭建更多实战平台和实践基地，全面优化培养方式、加大培养力度。一要在一线“ 练” 。重点围绕经 济发展、城市建管、乡村振兴等领域，着力搭建重大项目、招商引资、“ 两整治一提升” 等一线实践锻炼平台，有计划分批次地选派优秀年轻干部到一线挂职锻炼，提升能力素质。二要向好的“ 学”派 。每年有计划地选派 30 至 至 50 名年轻干部，采取跟班学习、帮助工作等方式到对口部门实践锻炼。创新培训方式，采取走出去、“ 点对点” 求学的办法，同周边先进县区加强交流学习、进行思想碰撞，让年轻干部在对标找差中增长见识、开拓眼界、提升格局。三要上赛场“ 比” 。通过积极开展“ 周末大讲堂” 、业务竞赛等活动，推动不同领域优秀干部互通共享专业知识、专业技能 ，在比中选、在赛中精，变伯乐相马为赛场赛马，蓄好干部“ 资源池” ，着力解决优秀年轻干部历练少等问题，努力培养提笔能写、开口能讲、遇事能办的复合型干部。
三、以“ 严管” 为落脚点，筑牢干部思想“ 防火墙” 。好干部是选出来的，更是管出来的。一要强化干部监督管理，结合市委书记对深化干部作风建设中开展“4+x” 专项整治工作的要求，持续优化干部作风。扣好对党忠诚的“ 扣子” 。把加强党性修养
作为培养干部成长成才的“ 必修课” ，将习近平新时代中国特色社会主义思想作为理论武装的“ 第一课” ，引导干部保持理论学习“ 热运行” ，带着问题“ 冷 思考” ，通过经常性廉政警示教育、重温入党誓词等方式，预防在先、警钟长鸣，帮助干部常扫“ 思想灰尘” ，夯实对党忠诚之基。二要强化干部“ 政治体检” 。多渠道跟踪采集干部在关键时刻、关键领域、关键事项、关键部门的政治素质数据，多维度“ 扫描” 干部在工作实践中的政治表现。把政治表现作为年轻干部选拔使用的重要依据，把政治“ 健康”作为识别干部的第一标尺。三要常念廉洁从政“ 紧箍咒” 。注重加强干部日常监督管理，贯通衔接干部八小时内外管理，抓好家教家风建设，开展廉政典范、廉洁家风选树等活动，强化抓早抓小、防微杜渐，发现苗头性、倾向 性问题及时提醒、批评纠正，真正体现严管就是厚爱、监督也是关怀。
四、以“ 善用” 为发力点，激活干部进步“ 动力源” 。坚持事业为上、导向鲜明，树立“ 四重用、四不用” 的用人导向，不拘一格大胆选拔使用优秀年轻干部，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明标杆。一要解放思想“ 大胆用” 。对有培养前途的优秀年轻干部，勇于打破隐性台阶，打破论资排辈和常规晋升路径，多安排他们接一接“ 烫手山芋” ，当几回“ 热锅上的蚂蚁” ，大胆地安排到吃劲岗位上，通过换岗锻炼、交流挂职等“ 弯道超车” 方式，让优秀干部用当其时。二要优化机制“ 科学用” 。
统筹推进不同层次、不同类型优秀干部的储备培养，科学做好干部储备机制，将有想法、肯干事的“ 潜力股” 及时纳入干部培养计划，通过交任务、压担子，提高驾驭全局的能力和处
理复杂问题的能力。注重事业需要，坚持因事择人，把最合适的人放到最适合的岗位。三要动态考核“ 灵活用” 。充分发挥考核的“ 指挥棒”“ 识别器” 和“ 评判仪” 作用，切实把考事与考人、考班子与考干部个人结合起来，每半年开展一次集中考核，及时跟踪了解每位干部思想动态和工作成绩，并将考核结果纳入信息库，作为干部培养、选拔和使用的重要依据。