下面是小编为大家整理的企业管理各项规章制度,供大家参考。
现代企业各项管理最终都体现在对人管理上只有建立科学员工管理制度才能保证各个部门各名员工各就各位各守其职从而实现企业高效运转科学员工管理制度主要包括一、 员工守则
第一条 员工守则作为本公司员工行为准则第二条 本公司员工均应遵守下列规定：
1. 准时上班对所担负工作争取时效不拖延不积压 2。服从上级指挥如有不同意见应婉转相告或以书面陈述一经上级主管决定应立即遵照执行 3。
尽忠职守保守业务上秘密 4. 爱护本公司财物不浪费不化公为私 5. 遵守公司一切规章及工作守则 6。
保持公司信誉不做任何有损公司信誉事情 7。
注意本身品德修养切戒不良嗜好 8。
不私自经营与公司业务有关商业或兼任公司以外职业 9. 待人接物要态度谦和以争取同仁及顾客合作 10. 严谨操守不得收受与公司业务有关人士或行号馈赠贿赂或向其挪借款项第三条 本公司员工因过失或故意使公司遭受损失时应负赔偿责任 第四条 本公司工作时间每周为 42 小时星期日及纪念日均休假业务部门如因采用轮班制无法于星期天休息者可每 7 天给予 1 天休息视为例假 第五条 管理部门每日上下班时间可依季节变化事先制定公告实行业务部门每日工作时间应视业务需要制定为一班制或多班轮值制如采用昼夜轮班制所有班次必须一星期调整一 次 第六条 上下班应亲自签到或打卡不得委托他人代签或代打如有代签或代打情况发生双方均以旷工论处 第七条 员工应严格按要求出勤 第八条 本公司每日工作时间定为 8 小时如因工作需要可依照政府有关规定延长工作时间至 10 小时所延长时数为加班 除前项规定外因天灾事变季节等关系依照政策有关规定仍可延长工作时间但每日总工作时间不得超过 12 小时其延长之总时间每月不得超过46 小时其加班费依照公司有关规定办理第九条 每日下班后及例假日员工应服从安排值日值宿 第十条 员工请假应照下列规定办理：
1. 病假—-因病须治疗或休养者可以请病假每年累计不得超过 30 天可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈天数即予停薪留职但以1 年为限 2. 事假—-因私事待理者可请事假每年累计不得超过14 天可以特别休假抵充 3. 婚假 -- 本人结婚可请婚假 8 天
4. 丧假-—祖父母父母或配偶丧亡者可请丧假8
天外祖祖父母或配偶祖父母父母或子女 丧亡者可请丧假 6 天
5. 产假——女性从事人员分娩可请产假 8 星期假期中星期例假均并入计算怀孕 3 个月至 7 个月而流产者给假 4 星期 7 个月以上流产者给假 6 星期未满 3 个月流产者给假一星期 6. 公假——因参加政府举办资格考试（不以就业为前提者）征兵及参加选举者可请公假假期依实际需要情况决定 7. 公伤假——因公受伤可请公伤假假期依实际需要情况决定 第十一条 请假逾期除病假依照前条第一款规定办理外其余均以旷工论处但因患重病非短期内所能治愈经医师证明属实者可视其病况与在公司资历及服务成绩报请总经理特准延长其 病假最多 3 个月事假逾期系因特别或意外事故经提出有力证件者可请总经理特准延长其事
2
假最 15 多天逾期再按前规定办理 第十二条 请假期内薪水依下列规定支付 1. 请假未逾规定天数或经延长病事假者请假期间内薪水照发 2. 请公假者薪水照发 3。
公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付并由公司补足其原有收入差额 第十三条 从业人员请假均应填具请假单呈核病假在7 日以上者应附医师证明公伤假应附劳保医院或特约医院证明副经理以上人员请假以及申请特准处长病事假者应呈请总经理 核准其余人员均由直属核准必要时可授权下级主管核准凡未经请假或请假不准而未到者以 旷工论处 第十四条 旷工 1 天扣发当日薪水不足 1 天照每天 8 小时比例以小时为单位扣发 第十五条 第九条一二款规定请病事假日数系自每一从业人员报到之日起届满1 年计算全年均未请病事假者每年给予一个月不请假奖金每请假一天即扣发该项奖金一天请病事假 逾 30 天者不发该项奖金 第十六条 本公司人员服务满一年者可依下列规定给予特别休假：
1. 工作满 1 年以上未满 3 年者每年 7 日 2。
工作满 3 年以上未满 5 年者每年 10 日 3. 工作满 5 年以上未满 10 年者每年 14 日 4. 工作满 10 年以上者每满 1 年加给一日但休假总数不得超过30 日 第十七条 特别休假应在不妨碍工作范围内由各部门就业务情况排定每人轮流休假日期后施行如因工作需要应随时令其销假工作等工作完毕公务较闲时补足其应休假期但如确因工 作需要至年终无法休假者可按未休日数计发其与薪水相同奖金 二、员工着装管理规定 第一条 为树立和保持公司良好社会形象进一步规范管理本公司员工应按本规定要求着装 第二条 员工在上班时间内要注意仪容仪表总体要求是得体大方整洁 第三条 男职员着装要求夏天穿衬衣系领带穿衬衣时不得挽起袖子或不系袖扣穿西装时要佩戴公司徽标不准穿皮鞋以外其他鞋类包括皮凉鞋 第四条 女职员上班不得穿牛仔服运动服超短裙低胸衫或其他有碍观瞻奇装异服并一律穿肉色丝袜 第五条 女职员上班必须佩戴公司徽标男职员穿西装时要求戴公司徽标公司徽标应佩戴在左胸前适当位置上 第六条 部门副经理以上员工办公室一定要备有西服以便外出活动或重要业务洽谈时穿用第七条 员工上班应注意将头发梳理整齐男职员发不过耳并一般不准留胡子女职员上班提倡化淡妆金银或其他饰物佩戴应得当 第八条 员工违反本规定除通报批评外每次罚款 50 元一个月连续违反次以上扣发当月奖金 第九条 各部门各级负责人应认真配合督促属下员工遵守本规定一月累计员工违反本规定人次超过 3 人次或该部室员工总数 20％该负责人亦应罚 100 元 三、员工识别证使用准则 第一条 为配合人事管理需要增进员工互相了解由人事单位制发员工识别证 第二条 员工识别证为员工出入办公处所及厂区识别之用不得作为其他身份之证明 第三条 员工出入办公处所及厂区或在办公室处所及厂区范围内应按规定配带识别证以资识别 第四条 员工出入办公处所及厂区未按规定配带识别证者禁止出入
3
第五条 员工识别证应配带于左胸前口袋位置第六条 员工识别证不得转借他人 第七条 员工于离职时应将识别证交还人事单位注销 第八条 员工识别证如有遗失应交附工本费5 元向人事单位申请补发第九条 违犯本准则者依其情节轻重签请总经理议处 第十条 本准则未尽规定事项悉以本公司人事管理规则办理第十一条 本准则自签请总经理核准后公布施行 四、公司员工礼仪守则 （一）公司内应有礼仪 第一条 职员必须仪表端庄整洁具体要求是 1. 头发：职员头发要经常清洗保持清洁男性职员头发不宜太长 2. 指甲：指甲不能太长应经常注意修剪女性职员涂指甲油要尽量用淡色 3. 胡子：胡子不能太长应经常修剪 4. 口腔：保持清洁上班前不能喝酒或吃有异味食品 5. 女性：职员化妆应给人清洁健康印象不能浓妆艳抹不宜用香味浓烈香水第二条 工作场所服装应清洁方便不追求修饰具体要求是 1. 衬衫:无论是什么颜色衬衫领子与袖口不得有污秽 2. 领带：外出前或要在众人面前出现时应佩戴领带并注意与西装衬衫颜色相配领带不得肮脏破损或歪斜松弛 3. 鞋子应保持清洁如有破损应及时修补不得穿带钉子鞋 4. 女性职员要保持服装淡雅得体不得过分华丽 5. 职员工作时不宜穿大衣或过分臃肿服装 第三条
在公司内职员应保持优雅姿势和动作具体要求是1．站姿：两脚脚跟着地脚尖离开约 450 腰背挺直胸膛自然颈脖伸直头微向下使人看清你面孔两臂自然不耸肩身体重心在两脚中间 会见客户或出席仪式站立场合或在长辈上级面前不得把手交叉抱在胸前
2．坐姿：坐下后应尽量坐端正把双腿平行放好不得傲慢地把腿向前伸或向后伸或俯视前方要移动椅子位置时应先把椅子放在应放地方然后再坐
3．公司内与同事相遇应点头行礼表示致意 4．握手时用普通站姿并目视对方眼睛握手时脊背要挺直不弯腰低头要大方热情不卑不亢伸手时同性间应先向地位低或年纪轻异性间应先向男方伸手
5．出入房间礼貌进入房间要先轻轻敲门听到应答再进进入后回手关门不能大力粗暴进入房间后如对方正在讲话要稍等静候不要中途插话如有急事要打断说话也要看准机会而且要 说对不起打断您们谈话
6．递交物件时如递文件等要把正面文字对着对方方向递上去如是钢笔要把笔尖向自己使对方容易接着至于刀子或剪刀等利器应把刀尖向着自己 7．走通道走廊时要放轻脚步 无论在自己公司还是对访问公司在通道和走廊里不能一边走一边大声说话更不得唱歌或吹口哨等 在通道走廊里遇到上司或客户要礼让不能抢行 （二）日常业务中礼仪 第四条 正确使用公司物品和设备提高工作效率 1. 公司物品不能野蛮对待挪为私用 2。
及时清理整理账簿和文件对墨水瓶印章盒等盖子使用后及时关闭
4
3。
借用他人或公司东西使用后及时送还或归放原处 4。
工作台上不能摆放与工作无关物品 5. 公司内以职务称呼上司同事客户间以先生小姐等相称 6. 未经同意不得随意翻看同事文件资料等第五条 正确迅速谨慎地打接电话 1. 电话来时听到铃响至少在第二声铃响前取下话筒通话时先问候并自报公司部门对方讲述时要留心听并记下要点未听清时及时告诉对方结束时礼貌道别待对方切断电话自己再放话 筒 2。
通话简明扼要不得在电话中聊天 3. 对不指名电话判断自己不能处理时可坦白告诉对方并马上将电话交给能够处理人在转交前应先把对方所谈内容简明扼要告诉接收人 4。
工作时间内不得打私人电话 （三）和客户业务礼仪第六条 接待工作及其要求 1. 在规定接待时间内不缺席 2. 有客户来访马上起来接待并让座 3. 来客多时以序进行不能先接待熟悉客户 4。
对事前已通知来客户要表示欢迎 5. 应记住常来客户 6。
接待客户时应主动热情大方微笑服务第七条 介绍和被介绍方式和方法 1. 无论是何种形式关系目和方法介绍应该对介绍负责 2. 直接见面介绍场合下应先把地位低者介绍给地位高者若难以判断可把年轻介绍给年长在自己公司和其他公司关系上可把本公司人介绍给别公司人 3。
把一个人介绍给很多人时应先介绍其中地位最高或酌情而定 4. 男女间介绍应先把男性介绍给女性男女地位年龄有很大差别时若女性年轻可先把女性介绍给男性 第八条 名片接受和保管 1. 名片应先递给长辈或上级 2. 把自己名片递出时应把文字向着对方双手拿出一边递交一边清楚说出自己姓名 3。接对方名片时应双手去接拿到手后要马上看正确记住对方姓名后将名片收起如遇对方姓名有难认文字马上询问 4. 对收到名片妥善保管以便检索
五、人员晋升管理办法 第一条 为了提高员工业务知识及技能选拔优秀人才激发员工工作热情特制定本晋升管理办法 第二条 晋升较高职位依据以下因素：
1。
具备较高职位技能 2. 相关工作经验和资历 3。
在职工作表现与操行 4。
完成职位所需要有关训练课程 5。
具备较好适应性和潜力 第三条 职位空缺时首先考虑内部人员在没有合适人选时考虑外部招聘
5
第四条 员工晋升分定期和不定期两种形式 1 。
定期 : 每年 Χ 月和 Χ 月根据考核评分办法另行规定组织运营状况统一实施晋升计划
2. 不定期：员工在年度进行中对组织有特殊贡献表现优异员工随时予以提升 3。
试用人员成绩卓越者由试用单位推荐晋升第五条 晋升操作程序 1．人事部门依据组织政策于每年规定期间内依据考核资料协调各部门主管提出晋升建 议名单呈请核定不定期者另行规定
2 ．凡经核定晋升人员人事部门以人事通报形式发布晋升者则以书面形式个别通知
第六条 晋升核定权限 1. 副董事长特别助理与总经理由董事长核定 2. 各部门主管由总经理以上人员提议并呈董事长核定
3. 各部门主管以下各级人员由各一级单位主管提议呈总经理以上人员核定报董事长复核 4. 普通员工由各级单位主管核定报总经理以上人员复核并通知财务部门与人事部门第七条 各级职员接到调职通知后应在指定日期内办妥移交手续就任新职 第八条 凡因晋升变动职务其薪酬由晋升之日起重新核定第九条
员工年度内受处罚未抵消者次年不能晋升职位第十条 本办法于 20ΧΧ 年 Χ 月 Χ 日正式生效 六、公司辞退与辞职管理规定 （一）总则 第一条 为加强本公司劳动纪律提高员工队伍素质增强公司活力促进本公司发展特制定本条例 第二条 公司对违纪员工经劝告教育警告不改者有辞退权力 第三条
公司员工如因工作不适工作不满意等原因有辞职权力 ( 二）辞退管理
第四条 公司对有下列行为之一者给予辞退 :
1 。
一年内记过 3 次者
2.
连续旷工 3 日或全年累计超过 6 日者
3.
营私舞弊挪用公款收受贿赂者 4.
工作疏忽贻误要务致使企业蒙受重大损失者 5。
违抗命令或擅离职守情节重大者 6。
聚众罢工怠工造谣生事破坏正常工作与生产秩序者 7。
仿效领导签字盗用印信或涂改公司文件者 8. 因破坏窃取毁弃隐匿公司设施资材制品及文书等行为致使公司业务遭受损失者 9。
品行不端行为不检屡劝不改者 10.
擅自离职为其他单位工作者 11.
违背国家法令或公司...
推荐访问:各项规章制度 企业管理 企业管理各项规章制度 企业基本规章管理制度