下面是小编为大家整理的集团公司管理规章制度（2022年）,供大家参考。
X XX 集团治理制度
目
录
第一篇
员
工
手
册
第一章 总 经 理 致 辞
第二章 企
业
文
化
第三章 入 职 指 引
第四章 职员行为规范
第五章
职员享有的权利
第二篇
行
政
管
理
制
度
第一章 行政事务治理制度
第二章 办公规范治理制度
第三章 保密制度
第四章 会议治理制度
第五章 车辆治理方法
第六章 司机治理规定
第七章 计算机房治理规定
第八章 电话治理规定
第九章 前台接待规范及迎宾室使用
第十章 值班治理制度
第十一章 卫生治理准则
第十二章 警卫人员值勤准则
第三篇
人
事
管
理
制
度
第一章
人事治理规章
第二章
绩效考核治理
第三章
考勤治理制度
第四章
新进人员任用方法
第五章
职员离职处理原则
第四篇
财
务
管
理
制
度
第一章 财务治理规则
第二章 固定资产治理制度
第三章 资产操纵制度原则
第四章 资金治理规定
第五章 资金预算制度
第六章 会计档案治理
第七章 出纳作业处理准则
第五篇
审
计
稽
核
制
度
第一章 内部稽核制度
第二章
内部审计工作规定
第六篇
岗
位
职
责
第一章 办 公 室 岗 位 职 责
第二章 人力资源部岗位职责
第三章 投 资 发 展 部 岗 位 职 责
第四章 财务部岗位职责
第五章 稽核审计部岗位职责
第一篇
员
工
手
册
第五章
总
经
理
致
辞
各位同仁：
欢迎加盟德祥集团。
德祥集团是一个稳健进展并背负社会责任的大伙儿庭，以人
为本在那个地点不只是一种原则，它差不多成为一种关切，一种体恤。在我们的队伍中，只有分工不同。职员的各展其材、各尽其用，使事业进展得到了可靠的人力保证。
曾经，我们点燃的只是一个事业的希望，今天我们足以为德祥稳步前行的进展态势和不骄不躁的处世态度而感到欣慰，并为之鼓舞。古人曰：知、仁、勇，天下之达德也。以德求祥的精神正是集知德，勇德于心，于力。才可激荡身心，奋勇前行。
制造是一种力量，求新则是一种高度。年轻，因此努力而勤奋；诚信，因此知仁而施惠。在浮华之中心平气和淡薄处世，不做一时豪迈的过客。不退却、不招摇，谦虚慎重、稳健有恒是我们做情况的原则；不断学习则是我们前进的蓄力。因为我们希望制造的是一种持久的光芒，而不仅仅是制造一缕刹那的光束。
在那个地点，您将会在公司兴盛进展的同时，实现个人的理想与报负。在那个地点，您的付出将会得到充分的回报。
身为总经理，我将与大伙儿一样为一个共同的目标努力工作，为大伙儿制造最佳的工作环境，让各位在与公司的共同进展中，实现自己的人生规划。
本《职员手册》的内容涵盖了大伙儿在此工作应遵循的差不多规则，同时
包含了公司职员应享有的权利义务，更重要的是，希望大伙儿与
我一起通过研读这本《职员手册》，结合工作实际，领会德祥集团的治理理念、德祥集团的创业精神，并在躯体力行中，将其发扬光大。
愿大伙儿和我一起共创德祥集团的美好以后。
总经理签署：
第二章
企
业
文
化
德祥集团由最初单一的商贸有限公司已进展成为集房地产、商贸、广告、物流、高科技以及公益事业于一身的集团公司，带领数十家下属企业共同创业，注册资金逾亿元，资产超过三亿元。众多子公司的加盟，体现了一种汇川为海的博大，稳固，持久的企业构想。我们推崇一种汇川为海，远瞻以后的经营理念，用海一般坦荡的胸襟，去接纳四方力量，不断地充实自己。以宽广的视野寻求新起点，不断强化对自己的要求，实现更长远的进展。体现德祥人戮力而为的信念。我们尊重科学，尊重劳动。以深邃，浩博为主题来塑造自己，更加生动而深远的打造自己的事业。
企业精神：诚信为本，以德求祥
企业愿景：
海纳百川
戮力而行
经营理念：
立足高远
汇川为海
人才理念 ：
赛马知能，相马识德
组织行为理念：
公司利益高于一切 。
议则百家争鸣，行则步调一致 。
第三章
入
职
指
引
3.1
报到
3.1.1
人力资源部是具体负责办理报到手续的职能部门，报到时您须出示以下有效证件原件并留复印件：1、户口本、身份证；2、学历证书、学位证书；3、职称证书、资格证书；4、近期体检报告、免冠一寸近照 1 张。
3.1.2
当个人资料有以下更改或补充时，请您在一个月内到人力资源部出示相关证明的原件并留下复印件，以确
保与您有关的各项权益：1、姓名或身份证号码；2、户籍；3、职称、从业资格；
3.2
工作时刻
3.2.1
公司实行每周五天(40 小时)工作制。工作时刻为：
周一至周五上午 8：30-12：00，下午 1：00-5：30。
工间休息 上午 10:00-10:15,下午 3:30-3:45。
3.2.2
如有紧急事务或临时突发任务，应服从公司的工作安排。
3.3
办公及生活安排
3.3.1
入职后由公司指定的入职指引人，向您介绍公司、部门的差不多情
况，还会指导您如何领取办公用品、使用办公设备，用餐等有关工作的具体事务。同时，公司将及时为您安排入司培训。
3.3.2
用餐 公司为您提供午餐。集团公司职员可到公司餐厅就用午餐，不得带饭。子公司职员则享受各公司具体的午餐补助规定。
3.4
试用与转正
3.4.1
新职员入司后三个月为试用期。在试用期间职员应尽快融入到公司的工作氛围中去，充分展示你的才能。在此期间，你认为公司对你不合适，你能够完全自由地提出辞职。同样地，假如你的工作无法达到要求，公司也会终止对你的试用。
3.4.2
试用期满后，通过总经理及部门主管审批后，由人力资源部审核,即成为公司的正式职员。在试用期间，假如表现突出，通过部门、人力资源部考核后，可缩短试用期，提早转正。
第四章
职员行为规范
公司职员的言谈举止，直接关系到公司的利益和职员自身形象，为展现德祥集团职员良好的素养与优雅的风度，也使每一位职员能够不断地提高修养，并把良好的素养表现得当，要求全体职员务必在态度与行为上严格按本规范去做，无一例外。
4．１
工作态度
4.1.1
恪尽职守，服从公司工作安排及调度，积极配合其它部门、职职员作。
4.1.2
工作积极、主动、敏锐、任劳任怨，有竞争意识，但不干预他人的工作。
4.1.3 视公司为家，以事业为本，靠实干赢得自身的进展。
4.1.4
有令则行，有禁则止，坚决服从各级领导，正常业务按规范程序运作，不得随意越级请示。
4.1.5
积极参加公司组织、安排的各项公益活动，按时值班。
4.1.6
积极进取，谦虚好学，多读书籍，开拓思维，增长业务知识，提高工作能力。
4.1.7 开动脑筋，充分发挥能动思维，及时发觉本职工作中的不足，努力解决问题，并提出合理化建议。
4.1.8 正直忠诚，如实向上级领导汇报工作和思想，严禁谎报和
虚报。
4.1.9 在对外的一切活动中，严守公司纪律，维护公司信誉，确保公司形象，不得有损害公司信誉、形象和利益的行为。
4.1.10 保守公司机密，不得利用工作之便滥用公司名义谋取个人利益。不得任意翻阅不属于自己职责范围内的文件、账表。
4.1.11 勇于自我批判，承担责任，及时找出错误症结，知错就改。
4.1.12 敢于批判和制止有损于公司形象、利益和职员团结的言行。
4．2
工作纪律
4.2.1
严守工作时刻，按时到岗，不迟到，不早退，遇事必须向主管领导请假。
4.2.2
工作时刻保持良好的工作秩序，不得串岗、谈天、喧哗、阻碍他人工作。
4.2.3 未经同意，不得利用公司电话拨打私人长途。工作时刻内，严禁职员之间利用电话互相谈天。
4.2.4 外出办公者必须向主管领导请假，讲明去向和意图，并登记。外出时需由本人处理的其它公务，应托付他人妥善处理。
4.2.5 私人来访不得进入办公区域。
4.2.6 不得利用公司办公用品干私活，不得从事与本职工作无关的任何情况。
4.2.7 不得在外单位兼职或借在本公司工作之便为其他单位服务。任何时刻不得挑剔他人毛病和议论他人之事，更不准涉及他人隐私。
4.2.8
除在公司的指定场所，指定时刻外不得进行运动、娱乐活动。
4.2.9
未经同意，不得私自使用由他人保管的电脑设备，经准使用电脑设备后，自觉退出程序，不得使用非本公司之软件，工作时刻不准利用电脑玩游戏。
4.2.10
不得打听他人的收入情况，也不得向他人泄露本人的收入状况。
4.2.11
在工作中不吃请，不受礼，不背地截留，如遇必须所得时，应将全部所得上交公司，由公司领导再行分配。
4.2.12
同意主管检查工作，主动汇报工作情况。
4.2.13
自觉维护、保持公司的环境卫生清洁，不准随地吐痰和乱扔杂物， 办公位及公用的办公用品应陈放整齐，做到人离桌净，用后放回原处，不得乱堆乱放，杂乱无章。
4.2.14
爱惜公物，精心使用，轻拿轻放，保持其完整清洁，使用时不得粗手大脚或有意无意地损坏公物。
4.2.15
职员所持的各种钥匙，须经专人注册登记，不经同意，不得私自复制。职员一旦离开公司时，必须提早交接工作，本人使用过的物品和所持各种钥匙当即交回。未经公司领导同意，不得占用工作时刻外出学习，如遇本职工作需要与职员学习时刻发生冲突时，职员应服从公司的工作需要。
4.2.16
工作时刻不准吃东西和化妆，午餐不得饮酒，工作时刻不准吸烟。
4.2.17
职员之间要关系融洽，互相尊重，不得拉帮结派。
4.2.18
异性职员之间的工作关系必须保持正常，职员之间一旦形成恋爱关系，其中一方必须离开公司。
4.2.18
进入他人办公室或办公位时，应在征得同意后方可进入，未经同意，不得擅动他人文件或任何物品。职员
拾到钞票物应及时上交，不得私自处理。
4.2.19
严禁侵占、偷窃公司或他人财物，不得有意损坏公司设备和公共
设施，否则严肃处理，情节严峻者依法追究其法律责任。
4.2.20
不得擅自动用和挪动各种消防设施、设备和消防工具，在吸烟区禁止随意乱扔烟头和引发火源的物品。
4．3
仪表仪容
4.3.1
职员必须保持衣装整齐洁净，朴实大方，无污迹和明显的皱褶。
4.3.2
全体职员不得穿奇装异服，服装颜色与式样要协调、得体。
4.3.3
男职员不得化妆，女职员要化淡妆，不得蓄留长指甲，不得在手指、脚趾的指甲上涂肉色系以外指甲油，忌用过多的香水或使用刺激性气味强的香水，佩戴首饰应大方高雅。
4.3.4
上班前不得吃异味食物，值班前或值班时不得饮酒。
4.3.5 与人接触时要友好热情，精神饱满，风度高雅，不得流露出厌烦、冷淡、愤慨、僵硬、紧张和恐惧的表情。
4．4
交谈
4.4.1
全体职员在工作时刻必须讲一般话，在语音上必须正规有序，应做到文雅、和气、谦逊，不得有适应口语和语病。
4.4.2
交谈时，用柔和的目光凝视对方，面带微笑，并通过轻轻点头表示理解对方谈话的主题或内容。
4.4.3
不管在任何地点，任何时候，严禁大声讲笑或手舞足蹈，切忌拍打对方肩膀。
4.4.4
不得模仿他人讲话，语音语调，动作或表情，不开过分的玩笑，在他人后面行走时，不要发出怪异的笑声，以免产生误会。
4.4.5
讲话时要经常使用“请”，“您好”，“感谢”，“对不起”,“再见”等礼貌用语，不得使用市井粗俗语音，不得出口不逊，攻击他人缺陷，更不准讲污言秽语或使用蔑视性和污蔑性的语言。
4.4.6 职员之间互相称呼职务或称呼某某“先生”，“小姐”，“女士”。在任何时候招呼他人均不能用“喂”。
4.4.7 他人谈话时不要随便插话，如确需打断他人的谈话时，应先讲“对不起，打搅一下”，并应长话短讲，事后应向
其他人讲声“感谢”。
4.4.8 讲话时声调要自然，清晰，柔和，亲切，热情，不要装腔作势，音量要适中。
4.4.9 所有外线电话，必须在铃响三声之内接听电话，首先应讲“您好，德祥集团。”电话通话完毕时，要礼貌道不，待对方挂断电话后再轻轻放下话筒。
4.4.10 接听电话时，若中途需与他人交谈，要与通话的对方讲“对不起，请您稍候。”。
4.4.11 交谈时，不要轻率下断言，不讲模楞两可和是非不清的话，不讲偏激刻薄的话。
4．5
接待
4.5.1
接待来访者要热情，耐心，诚恳，谦恭，有度，不得以任何借口和理由顶撞，讽刺，挖苦，嘲弄或哀求来人。
4.5.2
接待客人时，不得将客人带入办公区域，应带到迎宾室平等落座。
4.5.3
接待客人时，不得经常看手表，不得用手指或笔杆指着客人或为客人指示方向。
4.5.4
称呼客人时要礼貌得体，要用“先生”，“小姐”，或“女
士”。
第五章
职员享有的权利
5.1
休假
5.1.1
婚假
职员本人结婚参照国家规定休假。
5.1.2
丧假
职员的亲属（双方父母、配偶、子女）死
亡时，由公司领导批准，给予 3 天的假期。
5.1.3
公众假期
公司在下列节日期间依法安排职员休假。
（1）
元旦
（2）
春节
（3）
3.8 妇女节(限女职员)
（4）
国际劳动节
（5）
国庆节
（6）
法律、法规规定的其它休假节日。
5．2
签订合同
职员一经录用将享有和履行各项制度所给予的权利、义务。公司对招用的职员均实行试用期，合同期限为一年，试用期限为三个月，试用期限应计算为合同期限。临时用工期限为 6 个月。
5. 3
保险
公司依照国家有关规定，为正式聘用职员且档案关系转入公司的员
工统筹办理保险，不转档案关系的职员，公司将按比例从工资
中支付需公司承担的保险费用，由职员自行办理交纳手...