下面是小编为大家整理的普通干部工作失职检讨书（范文推荐）,供大家参考。
您好，我带着极大的内疚和遗憾向您提交了这篇关于玩忽职守的检讨书。在XXX工作中，由于我的疏忽，在xxx问题犯了错误，这在一定程度上对xxx的工作产生了负面影响，几乎导致了严重的后果。可以说，我犯了最低级、最愚蠢的错误。即使是一个学生也能做得很好，但我做得不好。我很惭愧！我辜负了领导的信任，给组织带来了麻烦。我也对自己的工作能力和工作作风进行了深刻的质疑和反思。我为此感到羞愧、懊悔和遗憾。通过这次事件,我感到这虽然是一件偶然的事情,但也是长期缺乏责任感,对工作要求低,作风松懈的必然结果。这是我粗心、盲目自信、被动、懒惰和敷衍的必然结果。结合我近年来的工作经验，我仍然有以下突出的缺点和毛病：
1、工作态度不端正，思想认识不到位。在我的工作中，我总是扮演配角的角色。潜意识里，我没有强烈的主人翁意识和责任感。我一直认为我的岗位职责很小，工作性质很简单。一切都由领导对我工作的把关，我没有牢固树立独处的责任感。在具体工作中,缺乏统筹考虑和创新意识,只能循序渐进,敷衍应付。不能很好地明确岗位职责的内容和性质，不能很好地预测和控制事件的后果和风险。通过这一点，我深深意识到细节决定成败，责任胜于能力。
2、工作作风不扎实，工作思路不清晰。每件事都有一定的工作程序和工作重点。如果你没有一个清晰的想法，不能准确地把握关键环节，你往往容易出错。容易犯错误的往往不是大事，而是小事。在从事具体而简单的小工作时，我有致命的性格弱点——盲目自信、粗心大意、侥幸懒惰、敷衍了事、得过且过，只追求速度和效率，忽视工作的质量和水平。我犯了一个不该犯的低级错误，甚至连我自己也无法面对和接受“罗马不是一天建成的”通过这次事件，我意识到我的性格和工作作风的弱点十分严重。我不得不深刻反思，下定决心改正。
3、有时不能正确对待领导和同志对自己批评和指正。由于自己年轻，缺乏工作经验，，工作中少不了有领导的批评指正，大部分时候都能虚心接受。然而，有时我表面上很听话，但内心却认为自己是对的。我总是认为领导要求太高。通过这一点，我突然意识到，领导越严厉、越直言不讳，他们对下属的期望就越高，对自身成长的帮助也就越大。作为下属，我应该充分理解领导者的良好意图。一个不能正确对待和反思批评的人是没有希望和前途的。从这个意义上说，我希望今后领导同志对我的批评能更多、更细。
错误已经铸成，除了自责忏悔，更重要的应是思考如何改正错误。我会努力反省、认真自查，深刻反思自身问题与不足，并积极思考如何努力提高、改进工作，保证不再犯下类似错误。一是认真自省自查，深刻反省自身错误。对自己思想上、作风上的错误根源进行深挖细找，并认清其可能造成的严重后果。结合以上分析的自身存在的工作作风不实和性格缺点，努力改正克服，主动进步提高。二是加强学习进步，不断提高业务能力。以此事为鉴，立足本职工作，必须努力加强学习，不断充电加餐。一方面要努力钻研业务知识，主动加强系统学习，通过自主学习提高自身业务能力；
另一方面要向老同志虚心学习，多问、多学、多看，主动向领导咨询、向老同志请教，加强沟通交流，不断提高自己为人处事水平。三是端正工作态度，虚心接受批评指正。要不断的提高思想认知，端正工作态度，该进工作作风，切实改掉懒惰、散漫等坏毛病，克服不够专心、马虎大意等缺点。并在工作中认真开展批评和自我批评，主动接受各位领导和同志们的监督指导，正确认识善意的批评指正，努力培养爱岗敬业、尽忠职守的正确观念。
通过这一事件，我在深感悲痛的同时，也感到幸运，感受到领导的及时批评和自己的及时觉醒，这无疑是我生活中的一个关键转折点。同时,请领导再给我一次机会,让我以自己的行动表达自己的觉醒和决心,为单位的工作加倍努力,做出积极贡献。请相信我。
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