下面是小编为大家整理的2018年党委书记抓党建工作述职报告（国企）【精选推荐】,供大家参考。
2018年党委书记抓党建工作述职报告（企业）
今年以来，我始终围绕企业中心工作，突出“四个强化”，推进基层党建，为企业改革发展提供了加强保证和动力支持。企业各项主要经济指标再创历史新高，位居系统前列。
一、履职基本情况
（一）强化责任意识，履行党建第一责任。抓好基层党建，是党委书记的“第一要务”。我坚持党建工作与企业生产经营管理同谋划、同部暑、同推进、同检查、同考核。年初主持召开党委全委（扩大）会，研究部署年度党建工作；
及时召开党委常委会，研究党建重点工作。坚持每年在基层召开党建现场会，加强党建工作总结、交流与推进。
（二）强化基层基础，完善党建工作体系。抓基层打基础，是党建工作的长远之计和固本之举。贯彻上级系列文件精神，制定了在深化企业改革中加强党建工作、思想政治工作、群团工作、党风廉政建设实施意见。严格落实“党政会签”“三会一课”、中心组学习等党建规章，组织对X个基层单位进行了专项抽查。规范了各级党组织设置。所属规模较大的X家单位分设组宣干办等工作机构，规模较小的企业设党群工作部，实现了党的组织和工作全覆盖。加强党员教育信息化建设，组建党员电教室，建立了党员远程教育平台。
（三）强化政治担当，狠抓维稳措施落实。第一时间组织学习中央、省市稳定工作会议讲话精神。能够主动发声亮剑，带头讲党课。主动分析企业重点安全防范区域，带领维稳小组编发维稳方案，主持XX次维稳专题会议，不定期抽查值班情况。带队深入车间、工地发放法制宣传单。
（四）强化从严治党，发挥党建政治保障作用。从严治党，是发挥企业党组织政治核心作用的根本保证。我坚持带头示范，认真开展“不忘初心，牢记使命”主题教育，抓好党风廉政建设主体责任的落实，推进干部作风转变。带队到XX家单位开展了专项检查．针对上级视察反馈的XX项问题，牵头逐一制定整改措施，认真整改落实。
二、存在的主要问题和原因分析
（一）主要存在的问题。一是党建工作发展不平衡。尽管企业重党建、促发展的氛围浓厚，但是基层党建在不同区城之间，不同单位之间、不同项目之间发展水平高低不一、参差不齐。二是党建理论研讨落后于实践活动。对新形势下党建工作的内在规律、方式方法、形式内容等，需要进一步加强前瞻性的研究和探讨。三是党务干部队伍建设需要加强。虽然我们始终高度重视和加强党务干部队伍建设，但在一定程度上仍然存在党务干部队伍后继乏人、能力素质有待提升等问题。
（二）问题存在的原因。一是创新意识、创新力度与适应时代发展形势的需要还有差距。有的工作在一定程度上还存在延续老方法、老套路的问题，创新思路提升党建工作新成效不够明显。区域党建、农民工党建、幸福企业建设等创新型党建工作深层次理论研究还不够，还没有把党建理论调研摆在更重要的位置来抓。二是党建工作考评机制与促进基层党建全面发展的需要还有差距。虽然制订了有关加强党建工作、创建项目思想政治工作的量化考评文件。但是，根据考评结果进行有效奖惩的力度还不够，对基层单位抓党建工作积极性的激发和调动还不够，基层党建考评激励工作机制有待进一步完善。
三、下一步工作思路和措施
（一）完善支部基础管理。认真落实主体责任，从自身做起，主动落实支部书记第一责任，积极与上级组织沟通，提升自身的作能力，培养锻炼党务工作人员，完善各类基础管理工作。
（二）认真落实党建任务。坚持抓好“两学一做”学习教育、“三会一课”的组织落实工作，重点加强对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的学习、理解和运用，特别是对发挥非公企业党支部作用的有关精神深入理解、创新运用，真正把非公企业党支部的作用发挥出来。
（三）严格党员教育管理。加大党员集中整顿力度，落实党章和党的纪律制度及上级组织要求，结合非公企业特点努力拓展工作思路，形成一套有计划、有目标、有亮点的工作体系。
（四）提升支部工作水平。深化“五好党支部”创建和党支部基础工作规范化，探索具有非公企业特色的党支部工作方式方法，促进党建工作与企业工作深度融合。
推荐访问:党委书记 国企 党建工作 2018年党委书记抓党建工作述职报告（国企） 2022年党委书记抓党建工作述职报告(国企) 党委书记抓党建工作述职报告2篇