下面是小编为大家整理的电力党委围绕推进“清廉国企”建设自查自纠报告,供大家参考。
根据区委、区政府工作要求，为提高政治站位认识，深刻了解推进清廉建设要求，推动企业高速健康发展。认真进行自查自纠，现总结汇报如下：
一、“三重一大”相关规定执行不到位
（一）对“三重一大”制度理解不深入，一把手及相关班子成员对三重一大制度重要性和必要性没有深刻认识，只是片面认为这一项集体决议，只是一项在日常工作中必须履行的工作程序。没有认识到其是促进企业反腐倡廉的源头，从在推进企业高质量发展的角度上理解其重要意义。
（二）对具体事项理解有偏差。企业党组成员对于那些事项需要进行在集体会议上进行研究讨论，没有具体了解。一些本不需要上会研究的事项，也拿到会上进行讨论，造成效率低下，容易推卸责任。
二、中央八项精神规定落实不到位
（一）工作中缺乏调查研究。在日常中，针对某些具体工作，没有进行调查研究。一方面，是由于在主观上认为依据经验可以把工作落实好，做到位。对调查研究的工作方法没有引起足够的重视。另一方面，常规业务工作多，工作日程安排较满，无法挤出时间下去调研。
（二）日常开会次数和下发文件较多。企业党组对于中央八项规定认识不到位。在日常工作中，总是增加开会的次数和会议时间过长。造成上述问题的原因，一方面是日常工作中，临时性任务、突发性任务较多，通过召开会议可以更好地把工作部署落实好，另一方面是个别领导会上讲话不够精炼，没有抓住重点，车轱辘话较多。
（三）密切联系群众有所不足。我党的宗旨就是全心全意为人民服务，做到了解群众疾苦，密切联系群众。企业党组成员由于忙于日常工作下基层较少，对群众疾苦了解不多。特别是对企业基层党员的谈话大多是围绕工作本身，并没有了解其家庭和工作上有无困难，需要给予解决，对群众关心不够。
（四）工作作风不够扎实。局党组成员都已经工作多年，认为自己今天取得的成就来之不易。在工作思想上存在干得越多、错得越多的思想。没有年轻人那种敢想敢干的冲劲，过分爱惜自己的名声。
三、政治建设有待加强
（一）存在政治思想意识不强。对党的方针政策，特别是上级企业下发的相关文件理解不位，存在片面解读的现象。同时，没有做到与时俱进，运用马克思主义思想发现便问题、解决问题的能力不足。局党组能够认真进行学习，但是学习深度不够，运用指导工作的能力不足。
（二）存在老好人思想。党组成员总是碍于情面，认为只要不是一些原则性的问题，就不给予批评。总是为他人的错误用人非圣贤、孰能无过的观点进行开脱。比如在召开民主生活会时总是对他人表扬多、批评少。
四、党的主体责任落实不到位
（一）思想认识不到位。对党建主体责任认识不清楚，主观上认识不足，只是通过开会、签订责任状的形式来落实。导致出现重形式轻内容的现象，工作流于形式，效果大大打折扣。
（二）责任落实不到位。企业下属党支部没有认真研究企业党组下发文件的精神内涵，只是照搬照抄上级相关内容，造成以文件落实文件的现象发生。
（三）压力传导不到位。企业党支部对责任落实认识不到位，没有采取具体措施。存在观望等待的现象。企业党支部负责人存在老好人思想，不想抓，也不想管。
（四）责任落实方式比较单一。在落实党建相关主体责任上，就是采取往年方式。对于如何落实及如何进行奖惩没有相关制度支持，导致整体效果不明显。
五、针对上述问题整改措施。
（一）严格落实好“三重一大”制度执行工作。
首先，从学习上，定期开展相关内容的理论学习。提高企业党组成员对相关制度重要性和必要性的思想认识。把其上到升贯彻落实国家、省、市要求的思想高度。其次，从制度上，要制定相关具体执行制度，把相关内容用制度形式落实好，比如那些事项是需要在会议上进行决定的事项。
（二）严格落实好中央八项精神规定。
一是要做到认真进行调查研究，不片面依赖于以往工作经验，纠正在主观上的错误认识。二是要合理分配好工作时间，要统筹协调好业务工作和下乡调研，挤出时间下基层了解情况，为开展好工作提供第一手资料，不仅仅局限于办公室决策。三是要缩短会议次数和会议时间，能够合并的会议内容就做好同类项合并。同时，在会议发言上要求做到突出重点、语言精炼。四是要加强与群众的联系，要多了解群众疾苦，多关心基层党员的生活和工作困难。五是要改进工作作风，要有责任担当意识，要有功成不必在我，功成必定有我的胸怀。
（三）加强思想政治建设。
一是通过理论学习提高相关思想认识，加深对相关政策文件的理解，提高运用马克思主义思想发现问题及解决问题的能力。二是克服老好人思想，要从批评同志就是关心同志的角度做好相关工作，有利于提高他人能力，促进企业向前发展。
（四）落实好党的主体责任
一是要努力提高思想认识，丰富工作形式，不能单初通过文件来落实责任。二是做到责任落实到位，要认真细致研究上级文件精神，结合自身实际对文件进行解读。三是要做到压力传导到位，要把党建主体责任进行细化，要把责任落实到人，明确相关工作具体完成时间。四是丰富落实责任方式，制定相关实施细则，做好奖惩工作。
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